Fairplay beim Lohn für Frauen und Männer

Fixer les salaires dans l'entreprise - un outil pour syndicalistes et représentations de travailleuses et travailleurs

Appliquer le principe « travail égal pour un salaire de valeur égale » n’est pas chose aisée. Le travail accompli par les femmes et celui accompli par les hommes ne sont souvent pas évalués de la même manière. De l’avis de nombreuses personnes, il n’est pas logique de comparer des activités à première vue différentes. Des spécialistes s’emploient à élaborer dans le cadre de Fair-Pay une stratégie visant à concrétiser ce principe d’égalité. Au cœur du projet figure un module de formation continue comportant une brochure sur les mécanismes de fixation des salaires, centré sur la comparabilité des tâches et leur évaluation. Des représentantes et représentants des travailleurs et travailleuses apprennent, dans des cours, comment identifier des cas de discrimination dans la pratique et participer à l’introduction de systèmes de rémunération et de mécanismes de fixation des salaires équitables. D’autres personnes intéressées peuvent accéder à ce savoir-faire dans le cadre d’un colloque, par le biais de publications et sur le site Internet qui est actuellement inactif.




Public cible

Membres des commissions d’entreprise, personnes de confiance dans les entreprises, délégués/déléguées CCT, secrétaires syndicaux/syndicales, employeurs/employeuses

Multiplicateurs / multiplicatrices

Partenaires sociaux dans toutes les branches

  • Apprenez à identifier les discriminations salariales.
  • Tirez parti du savoir-faire dispensé dans Fair-Pay et œuvrez en faveur d’une évaluation du travail et de systèmes de rémunération non discriminatoires.
  • Mettez à profit les documents de formation.

Offres de formation et de formation continue

  • Veranstaltung 1
    Handlungsfeld Lohnsysteme und Lohnfestsetzungsmechanismen in der betrieblichen Praxis. Für Gewerkschafterinnen, Gleichstellungsbeauftragte, Personalfachleute. 4. März  2008. Bern. info@movendo.ch oder movendo.ch
  • Veranstaltung 2
    "Handlungsfeld Lohnsysteme und Lohnfestsetzungsmechanismen in der betrieblichen Praxis." Für Gewerkschafterinnen und Arbeitnehmendenvertretungen. 12. März 2009. Bern. info@movendo.ch oder movendo.ch
  • Veranstaltung 3
    Welche Lohnfestsetzungsmechanismen gibt es in den Betrieben? Welche Bedeutung haben die verschiedenen Lohnbestandteile? Welche Rolle spielen Leistungslöhne, Marktlöhne und Lohnflexibilisierung und was sind die Probleme? Wie lässt sich Lohndiskriminierung von Frauen verhindern. Richtet sich an: Vertrauensleute und GewerkschaftssekretärInnen; GAV-Delegierte; Mitglieder von Personalvertretungen. 25. März 2010. Bern. Information/Anmeldung: info@movendo.ch oder movendo.ch 
  • Veranstaltung 4
    Handlungsfeld Lohnsysteme und Lohnfestsetzungsmechanismen in den Betrieben. Vertrauensleute und Gewerkschaftssekretär-Innen, die bei Änderungen von Lohnsystemen Einfluss nehmen wollen; Mitglieder von Personalvertretungen. 31. März  2011. Bern. info@movendo.ch oder movendo.ch
  • Veranstaltung 5
    Handlungsfeld Lohnsysteme und Lohnfestsetzungsmechanismen in den Betrieben. Mitglieder von Personalvertretungen, Vertrauensleute und Gewerkschaftssekretär-Innen, die bei Änderungen von Lohnsystemen Einfluss nehmen wollen. 21. Juni 2012. Bern. info@movendo.ch oder movendo.ch
  • Netzwerk geschulter ArbeitnehmerInnenvertretungen aus der betrieblichen Praxis als Ansprechpersonen für Interessierte aus allen Branchen
  • Réseau de représentants/représentantes de travailleurs/travailleuses au bénéfice d'une formation, issus de la pratique dans les entreprises, en qualité de personnes de contact pour les personnes intéressées dans toutes les branches
  • Rete di rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori formati e legati alla prassi aziendale in quanto interlocutori per gli interessati di qualsiasi ramo

Documentation et matériel d'information

  • Broschüre
    SGB, Marianne Schär Moser: "Fairplay beim Lohn...für Frauen und Männer. Das Unternehmen setzt den Lohn fest - aber wie? Verstehen und Mitprägen.". 2009. Gratis. Bezugsadresse: Kontaktadresse
  • Broschure
    SGB, Marianne Schär Moser: « Fair-play salarial...pour les femmes et les hommes! L'entreprise fixe les salaires - mais coment ? Comprendre et participer ! ». 2009. Gratuit. Commandes: Adresse de contact

Début du projet

Novembre, 2006

Organisme responsable

Schweizerischer Gewerkschaftsbund, Bern
sgb.ch

Adresse de contact

Christina Werder
Tel. 031 377 01 12
christina.werder@sgb.ch
Schweizerischer Gewerkschaftsbund
Monbijoustrasse 61
Postfach
3000 Bern

Geändert: 19-07-2018