Gender Balance als Erfolgsfaktor für Vorsorgeeinrichtungen

Accroître la proportion de femmes dans les organes de direction des caisses de pension et des instituts de prévoyance

Le projet vise à faciliter durablement l’accès des femmes aux conseils de fondation et aux conseils d’administration puis, dans un deuxième temps, aux directions des caisses de pension et des fondations collectives. À cette fin, il agit sur deux plans, à savoir au niveau individuel des candidates, et au niveau des équipes et de l’organisation des entreprises. Ce faisant, il se concentre sur les domaines du recrutement, du développement et de la formation continue, ainsi que sur le comportement des cadres, tout en prenant en compte les modèles de travail, les questions de communication et l’égalité de traitement.
Le projet débute par une analyse complète du secteur de la prévoyance professionnelle sous l’angle de la diversité des genres aux postes de direction. Ensuite, 10 à 12 institutions de prévoyance seront examinées en détail et soutenues dans le développement d’une planification ciblée des carrières et des successions. Les indicateurs et instruments d’application générale qui seront tirés du projet seront rendus publics, présentés et discutés lors d’une conférence consacrée spécifiquement au sujet à la conclusion du projet.




Public cible

Entreprises d’au moins 600 salariés et leur institution de prévoyance, spécialistes et cadres féminins, femmes intéressées par des postes dans des conseils de fondation, des conseils d’administration et des directions

Multiplicateurs / multiplicatrices

Associations professionnelles et de cadres, départements RH, réseaux de cadres féminins, sociétés de conseil

  • Attirez l’attention des candidates potentielles et des entreprises sur ce projet.
  • Tirez profit des outils et des résultats en vue d’un projet comparable dans votre secteur d’activité.

Offres de formation et de formation continue

  • Kongress
    Arbeitstitel: "Gender Balance als Erfolgsfaktor für die Vorsorgeeinrichtung 2.0" (geplant)
  • Präsentationen
    bei Verbänden und ausgewählten Unternehmen (geplant)

Documentation et matériel d'information

  • Diverse Erhebungen und Analysen
    zur Gender Diversity bei Vorsorgeeinrichtungen (geplant)
  • Bedarfs- und Massnahmenplanung
    für die Rekrutierung neuer Stiftungsräte (Stiftungen) sowie VR- (Genossenschaften) und GL-Mitglieder (geplant)
  • Kompetenzprofile und Leitfaden für die Wahlverfahren inkl. Key Performance Indicators (KPI)
    für beteiligte Vorsorgeeinrichtungen und Unternehmen (geplant)
  • Tagungsband
    Arbeitstitel: "Leitfaden Gender Balance als Erfolgsfaktor für das Asset- und Liability-Management der Zukunft" (geplant)
  • Publikationen
    in Fach-, Tages- und Wochenpresse (geplant)

Début du projet

Septembre, 2019

Organisme responsable

Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz, Dietikon
www.wirtschaftsfrauen.ch

Adresse de contact

Clivia Koch Pohl, Projektleiterin
Tel. 043 477 85 60
clivia.koch@wirtschaftsfrauen.ch

Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz
Lerzenstrasse 20
8953 Dietikon

Geändert: 21-07-2020